Coup de gueule 8

[kantessekonmange]

Message précédent :
vous voulez ma mort, c'est ça ?

[BDphile et fier]

Coup de gueule parce que ma chérie et moi-même nous nous sommes coupés avec un couteau de cuisine (le même).

[sergent latrique]

Cauchemar en cuisine finit en soirée gore chez Bdphile et fier

[BDphile et fier]

Complétement

[Thierry_2]

ma femme travaille dans une ONG qui s'occupe de l'accueil de demandeurs d'asile qui ont besoin de soins médicaux.
Elle organise l'entrée d'une famille exfiltrée de Gaza pour cause humanitaire; une mère et ses deux enfants dont l'un souffre d'un cancer et nécessite une prise en charge qui n'est plus trop possible dans leur pays, et la plus grande démocratie locale n'a pas l'air de se sentir trop concernée.
même s'il n'y a, paraît-il, aucune famine à Gaza, ma femme reçoit quand même les instructrions spécifiques pour la réalimentation de personnes après une période de famine prolongée. Cela fait froid dans le dos (surtout en rappelalnt que l'un des enfants à un cancer)

[BDphile et fier]

Pas tout à fait un coup de gueule mais...
J'avais une super copine au boulot.
Sauf que c'était une connasse hypocrite.
Dès qu'elle est montée en grade, il ne fallait plus que l'on soit potes...
Connasse !
J'ai été viré parce qu'elle m'a mis un coup de pied dans le tibia.
Deux jours après, je faisais le même boulot qu'elle dans une autre boîte.
Hé hé.

(Elle dort trois heures par nuit, ce qui entraîne des réactions chimiques dans le cerveau, ce que l'alcool et la drogue n'arrangent pas).

Par la suite, j'ai déposé plainte pour menaces de meurtres, restée sans suite...
Mais tout ça, c'est derrière moi.
Ça remonte à 2020.

Non, ce qui me met dans une colère noire, c'est qu'elle va avoir un bébé...
De son ex.

Pauvre gamin(e).

[Jesse Custer]

ma femme travaille dans une ONG qui s'occupe de l'accueil de demandeurs d'asile qui ont besoin de soins médicaux.
Elle organise l'entrée d'une famille exfiltrée de Gaza pour cause humanitaire; une mère et ses deux enfants dont l'un souffre d'un cancer et nécessite une prise en charge qui n'est plus trop possible dans leur pays, et la plus grande démocratie locale n'a pas l'air de se sentir trop concernée.
même s'il n'y a, paraît-il, aucune famine à Gaza, ma femme reçoit quand même les instructrions spécifiques pour la réalimentation de personnes après une période de famine prolongée. Cela fait froid dans le dos (surtout en rappelalnt que l'un des enfants à un cancer)

Thierry_2 ton témoignage est fort, précieux et concret : il me laisse sans voix

[Jesse Custer]

Pas tout à fait un coup de gueule mais...
J'avais une super copine au boulot.
Sauf que c'était une connasse hypocrite.
Dès qu'elle est montée en grade, il ne fallait plus que l'on soit potes...
Connasse !
J'ai été viré parce qu'elle m'a mis un coup de pied dans le tibia.
Deux jours après, je faisais le même boulot qu'elle dans une autre boîte.
Hé hé.

(Elle dort trois heures par nuit, ce qui entraîne des réactions chimiques dans le cerveau, ce que l'alcool et la drogue n'arrangent pas).

Par la suite, j'ai déposé plainte pour menaces de meurtres, restée sans suite...
Mais tout ça, c'est derrière moi.
Ça remonte à 2020.

Non, ce qui me met dans une colère noire, c'est qu'elle va avoir un bébé...
De son ex.

Pauvre gamin(e).

Heureusement que c'est derrière toi BDphile et fier

[BDphile et fier]

Oui, mais, pour le bébé, le cauchemar n'a pas encore commencé...

[Thierry_2]

petite histoire pas drôle sur le monde du travail.
on me demande de remplacer un collègue sur un gros projet. La raison est simple, c'est un consultant et on doit réduire les coûts. Cela dit, il est dans la boîte depuis très longtemps, même avant moi (qui a déjà plus de 10 ans de service), donc ce n'est pas comme si c'était un contractant lambda qui part après une mission de 3 mois.
Ben, des collègues viennent me demander si c'est vrai qu'il part, ils ne savent pas si c'est son choix ou pas. Son départ n'a pas franchement été annoncé et il y a une espèce de non-dit autour du bousin. En fait, quand on m'a demandé de le remplacer, in l'a jamais été franchement dit qu'il était viré. Et je suis sûr à 99.9% qu'il n'y a pas un truc pas net qu'on essaie de dissimuler.
Il y a un lunch de départ la semaine prochaine, mais un peu organisé en catimini...
je n'étais pas habitué à ce genre de pratique

[Anianka]

la durée maximum d'un contrat de consulting est de 3 ans
tu peux bien évident tenter de varier les termes du contrats pour contourner le sujet mais en cas de contestation au prudhomme, ça ne tiendra jamais (surtout si un réel lien de subordination est révélée dans les mails ,ce qui ne manquera pas d'être le cas vu la durée de la prestation)
un paquet de boites ont mis de l'ordre dans leurs vieux consultants depuis quelques années, et donc s'il y a eu des problèmes similaires dans ta boite ces derniers temps, c'est possible qu'ils aient juste voulu rentrer dans les clous et s'éviter de futures galère si jamais le consultant demandait a se faire embaucher en CDI (ce qu'il a tout a fait le droit de faire, et la boite serait obligée de l'embaucher)

[kobaia]

la durée maximum d'un contrat de consulting est de 3 ans

Pas vraiment, ce sont les syndicats du secteur bancaire qui ont tapé du poing sur la table en disant que si un prestataire est assez bon pour rester plus de 3 ans il faut l’embaucher. Certains secteurs ont érigé ça en règle, mais ce n’est dans aucun texte réglementaire.

Dans mon secteur, une prestation peut durer 15 ans sans problème (le prestataire le plus ancien avait d’ailleurs 17 ans de prestation dans ma boîte quand il a finalement été embauché). J’ai fait 5 ans, un collègue a fait 6… les contrats étaient renouvelés de gré à gré.

En revanche un prêt de main d’œuvre c’est 3 ans max.

[Anianka]

le portage salarial :
https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial
et ouai, ca peut durer 15 ans, c est pas pour autant que c'est légal (l'état étant le pire élève sur le sujet)

[kobaia]

La prestation n’est pas du portage salarial.

[Anianka]

les contrats de freelance en consulting sont aussi limités à 3 ans.
et c'est de plus considéré comme du portage quand ils passent par une société tiers pour faire l'intermédiaire, ce qui est quasi toujours le cas.

[kobaia]

La principale différence c’est que dans le portage salarial la personne qui réalise la prestation fixe ses tarifs.

La prestation de service telle que nous l’avons pratiquée c’est du portage commercial la société de service et le client s’entendent sur les tarifs.

[Anianka]

dans le cas de Thierry 2, le prestat travaille au sein des équipes de entreprise depuis plus de 10 ans , etdonc il y a clairement subordination, et donc c est plus de la prestation de service
si vos prestataires sont dans vos équipes c est exactement pareil, le seul cas ou ca pourrait passer inaperçu si si tout l'organisation (y compris managériale, planing des equipes, ...) est à la charge de l'entreprise prestataire, et même comme ça, si vous avez des relations directes avec le salarié en prestation, sans passer par son manageur, c'est toujours un risque de lien de subordination
et si t'as 15 ans de mails qui prouvent que tu échanges directement avec un prestation et lui donne des taches qui pourraient tout a fait être réalisée par un de vos employés, on est loin de la prestation de service (si c'est un mec qui travaille sur vos chantiers depuis 15 ans mais qui est piloté intégralement par son chef d'équipe de la société de presta, par contre je pense pas qu'il y ait de soucis)...

[Olaf Le Bou]

rien ne dit que la loi belge est identique à la française.

[Pouffy]

Je confirme pour le secteur banque et assurance : 3 ans max, reprise possible d'une nouvelle prestation après 6 mois d'interruption, proposition de CDI souvent après 2 prestations.

[Pouffy]

Dans mon secteur, une prestation peut durer 15 ans sans problème (le prestataire le plus ancien avait d’ailleurs 17 ans de prestation dans ma boîte quand il a finalement été embauché). J’ai fait 5 ans, un collègue a fait 6… les contrats étaient renouvelés de gré à gré.

Si tu parles du nucléaire, je n'ai jamais vraiment trouvé ça très clair. Le CNPE qui sous-traite à Framatome, qui engage des presta. d'une boîte X ou Y qui débraque dans des équipes du CNPE.

Ca date, mais si je prends mon cas, le CNPE ne pouvait m'embaucher sans le concours, donc ils me prenaient en prestataire mais ce sont eu qui m'ont indiqué la boîte de prestation dans laquelle il fallait que je signe. Je précise que je n'ai jamais rencontré personne de cette boîte, elle apparaissait en haut de mes bulletins de salaire.

Le plus drôle, c'est que parmi mes missions je devais suivre la dosimétrie des prestataires... beau conflit d'intérêt.

[Thierry_2]

rien ne dit que la loi belge est identique à la française.

pas trop au fait de la loi belge, mais il me semble que la limite théorique est de 3 ans, mais que, dans les faits, il y a pas mal de secteurs où cela n'est pas vraiment respecté. Depuis que je bosse, j'ai rencontré pas mal de personnes dans ce cas, même dans des entreprises publiques. Et j'ai vu plusieurs cas de freelmance qui ot reçu des offres d'engagements qu'ils ont refusés parce qu'ils y perdaient financièrement.
Même, perso, quand j'étais consultant, j'ai passé 5 ans chez le même client. L'ambiance dans ma boite était mauvaise et j'ai envisagé de passé en direct chez le client. Ils étaient ravis. J'ai fait toutes les démarches, puis j'ai vu les conditions qu'ils m'ont proposées et j'ai poliment décliné. Pourtant, je n'étais pas gourmand.
Sinin, le pire que j'ai vu, c'est chez un gros opérateur télécom public que je ne nommerai pas Il était fréquent que les contrats de consultants et de contractants soient arrêtés sans préavis. Il arrivait qu'une persopnne arrive le matin et son badge ne fonctionnait plus. Elle était alors escorté jusqu'à son bureau pour le vider. Une fois, il y a eu un bug dans la procédure. Un de mes collègues arrivait très tôt (il travaillait de fait en décalé, arrivait à 4 heures du matin et partait à 13 heures, sans doute que la désactivation des badges est programmée à 6 heures du matin, ce qui explique qu'il ait pu rentrer). Perso, j'arrive à 9 heures. Je le vois rouge de colère, partant en insultant le manager. On venait de lui signifier que son contrat était résilié. Il était aussi là depuis des années.
Pour l'anecdote, chez cet opérateur, il reste encore beaucoup de statutaires, qui ne peuvent pas être virés. Certains sont incompétents à faire peur. La première possibilité est de le replacer ailleurs (le ministère des finances fait partie des destinations fréquentes). D'autres sont mis dans des positions qui devraient les pousser volontairement à la démissison. le légende veut que, dans le service où j'étais, un tel cas existait. le type avait été déplacé dans un bureau tout seul dans une aile isolée. Il arrivait tous les matins, et passait sa journée à lire le journal et jouer au solitaire. le film où Jérome Commandeur est un focntinnaire qu'on veut pousser à la démission (je ne me rappelle plus du titre) n'est pas si con qu'il en a l'air
Sinon, pour illustrer le cas des statutaires invirables, dans une autre boite, jeconnais le cas épineux d'un type qui a commandité le féminicide de sa femme et sa belle-fille. Arrêté, confondu, condamné mais statuitaire et cela n'a pas été facile pour les RH de résilier son contrat.